Recursos humanos

Ejecute las operaciones de RRHH sin gastos manuales

Implemente a compañeros de trabajo con inteligencia artificial que gestionen automáticamente las solicitudes de recursos humanos, las preguntas de los empleados, los flujos de trabajo de incorporación y el acceso a las políticas, respetando los permisos, la confidencialidad y el cumplimiento.

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The sharpest and most capable AI agents in the market

The Challenge

Los equipos de recursos humanos están sobrecargados con solicitudes repetitivas, documentación fragmentada, incorporación lenta y constantes idas y venidas entre herramientas. El conocimiento fundamental reside en los archivos PDF, los correos electrónicos y las cabezas de las personas, lo que genera retrasos, incoherencias y riesgos a medida que la organización crece.

55%

Reducción del volumen de tickets de soporte de RRHH

-40%

Es hora de incorporar nuevos empleados

120.000€

Ahorros anuales en costos operativos de RRHH

Use Cases

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Preguntas de los empleados y solicitudes de asistencia de recursos humanos

Responda al instante a las preguntas de los empleados sobre políticas, beneficios, nóminas, licencias y procesos internos mediante documentos de recursos humanos verificados y acceso basado en roles.

Flujos de trabajo de incorporación y desincorporación

Automatice los pasos de incorporación y baja coordinando los documentos, las solicitudes de acceso, las listas de verificación de tareas y las notificaciones en RRHH, TI y gerentes.

Gestión de políticas y documentación de recursos humanos

Mantenga la documentación de RRHH alineada y accesible al mostrar las políticas, plantillas y procedimientos correctos en función del contexto y el rol de los empleados.

Integrated with the most popular softwares

Google Drive, Notion, Confluence, SharePoint, Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, SAP, Jira

Klart AI is integrated to all company tools, like Confluence, Zendesk, JIRA, Google Drive, OneDrive and more.

AI in Action

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Responda las preguntas de recursos humanos de los empleados al instante mediante políticas verificadas y documentos internos.

Automatice los flujos de trabajo de incorporación y desincorporación en las herramientas de recursos humanos, TI y administración.

Descubre los conocimientos de RRHH adecuados en función del rol, la ubicación y los permisos de los empleados.

Imponga la confidencialidad, el control de acceso y la auditabilidad en todas las interacciones de RRHH.